第一百六十七章 新官上任三把火 (第2/3页)

   宋清寒的保镖和助理不停地推搡着记者，并护送宋清寒走上专用的电梯。

    对于这次公司的巨大变化，震动了整个娱乐圈，以及整个Z&L集团，宋清寒也饱受争议，但是他似乎对于自己的决定很笃定，并不在乎别人的看法。

    他也不打算接受媒体的采访，给公众一个可以让人心服口服的交代。

    张晓宇和泽兰得知这个消息之后，两人的反应是截然不同的。

    泽兰是又气又急，女人的感性，让她无法理解宋清寒究竟是基于什么样的动机和出发点，才做出了这样一个引发巨大正义的决定。她为那些被无辜甄别的培训生感到惋惜，这群心怀音乐梦想的少男少女们，好不容易在Z&L找到了一个有机会实现自己音乐梦想的舞台，现在突然一言不合就被人扫地出门。她知道这群孩子肯定现在伤心得不得了。

    张晓宇倒是很淡定，虽然他也并不认为宋清寒做了一个明智的决定。但是，现在Z&L音乐的CEO是他，而且他这次决定，是经过音乐公司股东大会审议通过的。而且，最重要的是，宋清寒所有的考核过程，都是公开透明的，所有程序，也是合理合法的。从理性角度，他并没有任何处置不妥当之处。

    现在的问题的分歧，如果要用分歧这个词，用只能归结于经营思路的差异。

    张晓宇和泽兰一样，都是希望能给这群孩子更多的机会，他们俩都是草根出身，知道在这个社会上摸爬滚打有多么不容易。他当时成立了音乐公司，就想多招募一些培训生，都想用更多的耐心和鼓励去培养他们，给他们一个追求自己梦想的机会。

    但宋清寒却不这么想。

    他一直以来，都生活在社会上层，他的视角是精英式的，他信奉的法则是优胜劣汰，他认为公司每年花上千万培养培训生是一个毫无意义的行为。他所秉持的角度是经济收益以及性价比。

    他在给张晓宇的报告之中，就认为，公司不是慈善机构，经营公司最重要的事情，就是盈利。他甚至分析了去年的每个月的财务报表，用数据向张晓宇说明，培养这群培训生是多么吃力不讨好的事情。

    张晓宇看着宋清寒的报告，竟然无言以对。

    从理性和经济的角度，他确实找不到一个足够有力的可以反驳宋清寒的理由。

    但是，张晓宇心想，这个世界上还有很多事情是不能完全从理性的角度去衡量的，比如这些培训生，现在不够出色，就一定代表未来的他们还是

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