第77章 读报人 (第3/3页)

些人真的活不下去什么事情都做得出来，砸机器、烧仓库，那只是老板受损失。

    但老板人总算是没事，可他们这群工头就不一样了，万一被打成残废，工人赔不起，老板也不会多看他们一眼。

    所以有时候工头们也愿意睁一只眼闭一只眼，毕竟工厂是老板的，命可是自己的。再说没有工人闹事，他们这群工头岂不是要失业了？

    狡兔死，走狗烹的道理可是世间通用的。

    当然海因里希并没有那么了解，他只知道自己国家的工人每天工作十四个小时、十六个小时做出来的东西依然没有奥地利帝国的便宜，质量更不要说。

    海因里希和大多数人一样，但凡自己有钱能买奥地利的商品，绝不会买本地商人造的那些垃圾。

    其实工作时长只是决定产量和质量的一个方面，毫无效率的十四小时真未必及得上兢兢业业的十小时。

    虽然有些人天生就很认真，但态度是一方面，身体又是另一方面，每天十四小时的高强度工作不要说是从事体力劳动，哪怕是程序员也会得痔疮、腰脱和颈椎病。

    在历史上其实有人做过类似的实验，每天工作十个小时就已经是大多数人的极限，一旦超过十小时之后效率会急剧下降。

    其实通常在第三个小时时就已经呈下降曲线，不过下降的波动依然是可以被接受的。

    可在实际工作十小时之后，人的主观认知会接近崩溃，长此以往会导致前额叶皮层功能下降，出现决策障碍，即便是进行简单机械的重复动作也会大幅增加操作风险。

    其实同一时期还有由英国人罗伯特·欧文主持的著名的新拉纳克实验，他将一家被外界评为混乱、贫穷、毫无底线的苏格兰纺织厂变成一个繁荣、遵纪守法的模范社区。

    罗伯特·欧文一没改良技术，二没增加投入，他只是将原本的15小时工时削减到了10个半小时，并给他们一笔相对体面的工资，让工人不用靠盗窃和卖淫也能生活。

    之前那些突破底线的行为大幅减少，就连酗酒者都减少了近三分之一。

    此外奥地利帝国更多靠的是技术和管理，弗兰茨的管理学水平可能很差，但比起当时的粗放式或者说粗暴式管理实在不知道高明到哪里去了。

    至于科技更是奥地利帝国的优势所在，科学、技术才是第一生产力这句话弗兰茨可是一直牢记在心。

    不过当时的人并不清楚，他们一面依靠着科技的便利，一面仍相信人才是一切的关键所在。弗兰茨可没有那么教条，他很清楚客观条件才是一切的基础，他可干不出让人和蒸汽机比力气的行为。

    “是真的，有去过奥地利人的亲口承认的。”

    “哇！”一阵惊呼过后，有人说道。

    “那现在像我们这样，工厂是不是就为违法了？”

    “如果《劳工保护法》正式实施的话，那他们就违法了。大家都可以获得赔偿！”

    又是一阵欢呼，酒客们仿佛已经看到了那一天的到来。

    “难怪那些家伙整天愁眉不展的！原来我们高兴，他们就不高兴！”

    “那我们还不乐起来！”

    事实上由于《德意志工农，以及从事服务性工作劳工保护法》也涵盖了城市中的服务者，市民阶级也感到十分开心，毕竟他们也是受惠者。

    就连那些餐厅的服务员和到城市里送货的农民也一样是喜气洋洋，毕竟富农只是少数，而且随着时代的发展无论是为了提高效率，还是将其视为资产增值的金融产品，土地兼并或者叫土地整合都难以避免。

    土地虽然被整合，大量失地农民不得不进入城市，但此时的农业生产效率还远未到淘汰人的阶段，所以农场主依然需要大量的雇农。

    这些农民的生活其实比同时代的工人更加凄惨，只不过他们的话语权更低。因为大多数年轻、身强力壮、有知识的人都逃走了.

    至于那些自诩为进步人士的白领们更是没有理由反对，尤其是在也能惠及自身的情况下。

    然而在这一片其乐融融的氛围下，由于补贴并未完全停止，海量的商品在短期内涌入市场，部分商品已经开始滞销