第273章 扩军计划 (第2/3页)

一定为51-70集团军，避开原有1-12集团军编号，形成新旧编制清晰的陆军体系，且新集团军从组建之初便敲定“骨干过硬、战力不弱”的核心原则，杜绝乌合之众。

    新集团军的骨干力量，由“原有集团军抽调老兵+红警战士为核心”双重构成，确保战力底子扎实。李辰下令，从现有12个集团军里，按每集团军抽调1-1.5万人的标准，筛选参战经验丰富的老兵，优先抽调班长、排长等基层军官与战斗骨干，合计抽调10万老兵，作为8个新集团军的基础战力；同时，从红警系统调出4万名红警战士，按每集团军5000人的标准分配，担任营级以上核心指挥官与技术兵种骨干，红警战士作战素养顶尖、执行力极强，既是战斗核心，也是新兵的训练教官，能快速带新提能。10万老兵+4万红警骨干，已撑起新集团军的战力框架，剩余66万兵力，则从辖区内适龄青年中征兵补充，三者结合，让新集团军“建成就能战”。

    为确保扩军高效推进，李辰还划定了明确的兵力配比与时间节点：8个新集团军（51-58集团军）需在1944年7月底前完成骨干集结，8月底前完成新兵补编，9月初完成基础训练，具备驻守与机动能力；每个集团军按“3个步兵师+1个装甲旅+1个炮兵团+1个后勤团”编制组建，装甲旅配备红警系统供应的轻型坦克与装甲车，炮兵团配备迫击炮与榴弹炮，装备优先足额保障，确保新集团军的装备水平不低于原有集团军。红警参谋部全程统筹，从骨干抽调、兵力分配到装备调配，都有精准数据支撑，杜绝资源浪费与兵力冗余。

    新集团军的新兵补编工作，之所以能快速推进，核心在于李辰麾下辖区的兵源充足与当兵福利待遇优厚，青年参军热情高涨，压根不用靠强征，便有大批适龄青年主动报名。

    先看兵源基数：李辰掌控的东北、华北、河南、朝鲜四大区域，18-25岁适龄青年合计达1520万人，其中无家庭负担、身体健康的青年超880万人，完全能满足80万新兵的征兵需求，且这批青年大多经历过战乱，盼着参军保家卫国，也想靠当兵改善生活，参军意愿本就强烈。

    征兵工作启动后，辖区内各市县、乡镇的征兵点前排起长队，东北的青年想参军守护家乡，河南的青年感念李辰救民于饥荒，朝鲜的青年盼着跟着李辰彻底摆脱殖民阴影，报名人数远超预期。仅1个月时间，报名人数就突破310万人，经体检、政审筛选后，最终录取66万新兵。

    新兵入伍后，按“红警骨干+老兵教官”分组训练，每天上午练体能与战术，下午练武器操作，晚上学军纪与文化，训练周期仅1个月，便能掌握基础作战技能，3个月即可形成初步战力，这样的训练效率，让新集团军的组建进度大幅提前，8月底便全部完成满编，51-70集团军顺利成型，李辰麾下陆军规模正式突破2

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