第485章 沿海考察 (第2/3页)

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    “旁边那花色，跟换下的那个花色看起来差不了多少，怎么突然就更换了？”

    老周语气依然平稳，“这是客商反馈的结果，上一批货出库后，有好几位客户反映另一款花色更好卖，我们就调整了生产线。”

    听到这话，不只是路解放惊讶，江滨市跟着的其他国营厂厂长同样惊讶。

    按照他们原有的逻辑是，按计划埋头生产；产品生产完成，等着商业部门收购。

    而人家仅仅因为客商的反馈，就立马更改品种，这在他们之前的认知里可谓是天差地别。

    杨丽华侧头看着江滨市一行人的神色，不由得有些发笑，这才哪到哪儿哟。

    随即杨丽华侧头问着周厂长，说着，“周厂长，沿海各厂矿的发达，不只是体现在机器上的，人事上应该也有不少的改变吧。”

    周厂长点着头，“杨市长你说的对，咱们纺织厂现在实行中层干部聘任制，一年一考核。

    经营管理不达标的就地调整岗位，车间工人全面推行计件工资，打破以前大锅饭，多劳多得。”

    江滨市一行人原以为杨市长推出的竞聘制已经很让人头皮发紧，但听到人家这一年一考核，这未免也太严苛了。

    竞聘制虽然同样严苛，但他们不是每年都来呀，怎么也得好几年吧。

    还有后面的计件？

    江滨市日化厂的老厂长说着，“周厂长，这计件会不会让工人压力太大，收入来开差距，这很容易闹出情绪来。”

    周厂长没有立马反驳，说着，”最开始是有情绪，但这计件工资和以前的死工资一笔，立马就压下所有的情绪。

    毕竟偷懒的肯定是少数，谁不想手里的工资多一些呢。

    工人不怕辛苦，是怕辛苦没回报。只要回报看得见，辛苦就值得。”

    从车间出来的时候，杨丽华问周厂长：“周厂长，像你们这样的调整，从接到反馈到完成产线切换，一般需要多长时间？”

    周厂长说：“

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